Чем отличается разделение отпуска на части от корпоративного отпуска?

Разделение отпуска на части и корпоративный отпуск отличаются по своему определению и процедуре предоставления.

Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. nalog-nalog.ru base.garant.ru Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. base.garant.ru

Корпоративный отпуск — это дополнительный отпуск, который работодатель может устанавливать для работников с учётом своих производственных и финансовых возможностей. www.kdelo.ru Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. www.kdelo.ru

Таким образом, основное отличие в том, что разделение отпуска на части касается конкретного разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению сторон, а корпоративный отпуск — это дополнительный отпуск, который работодатель может предоставлять всем работникам организации в одно и то же время, но только с их согласия. www.garant.ru www.glavbukh.ru