Разделение отпуска на части и корпоративный отпуск отличаются по своему определению и процедуре предоставления.

Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 26 Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. 6

Корпоративный отпуск — это дополнительный отпуск, который работодатель может устанавливать для работников с учётом своих производственных и финансовых возможностей. 1 Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. 1

Таким образом, основное отличие в том, что разделение отпуска на части касается конкретного разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению сторон, а корпоративный отпуск — это дополнительный отпуск, который работодатель может предоставлять всем работникам организации в одно и то же время, но только с их согласия. 47