Некоторые отличия приказа о ежегодном отпуске и отпуска без сохранения зарплаты:

Основания для предоставления:

• Ежегодный отпуск составляется на основании графика отпусков. 1 Если отпуск предоставляется вне графика, то по соглашению сторон может быть оформлен вне графика, но в этом случае работник должен написать заявление. 1
• Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по инициативе работника, фирма не может его инициировать. 34 Есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в таком отпуске, они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. 4

Заполнение приказа:

• Для ежегодного отпуска в приказе по форме Т-6 заполняется блок «А». 1 Нужно указать количество календарных дней отсутствия работника, дату начала и окончания отпуска. 1
• Для отпуска без сохранения зарплаты строка «за период работы» в приказе не заполняется, поскольку отпуск не связан с отработанным временем. 1 Вместо блока «А» заполняется блок «Б». 1 Здесь нужно отразить тип отпуска (без сохранения заработной платы), указать количество календарных дней, дату начала и окончания. 1

Таким образом, основное отличие заключается в причинах предоставления и порядке оформления отпусков.