Чем отличается приказ о ежегодном отпуске от отпуска без сохранения зарплаты?

Некоторые отличия приказа о ежегодном отпуске и отпуска без сохранения зарплаты:

Основания для предоставления:

• Ежегодный отпуск составляется на основании графика отпусков. www.regberry.ru Если отпуск предоставляется вне графика, то по соглашению сторон может быть оформлен вне графика, но в этом случае работник должен написать заявление. www.regberry.ru
• Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по инициативе работника, фирма не может его инициировать. www.buhgalteria.ru www.klerk.ru Есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в таком отпуске, они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. www.klerk.ru

Заполнение приказа:

• Для ежегодного отпуска в приказе по форме Т-6 заполняется блок «А». www.regberry.ru Нужно указать количество календарных дней отсутствия работника, дату начала и окончания отпуска. www.regberry.ru
• Для отпуска без сохранения зарплаты строка «за период работы» в приказе не заполняется, поскольку отпуск не связан с отработанным временем. www.regberry.ru Вместо блока «А» заполняется блок «Б». www.regberry.ru Здесь нужно отразить тип отпуска (без сохранения заработной платы), указать количество календарных дней, дату начала и окончания. www.regberry.ru

Таким образом, основное отличие заключается в причинах предоставления и порядке оформления отпусков.