Отпуск по уходу за ребёнком и отпуск без сохранения заработной платы имеют свои особенности и отличия.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется на период ухода за ребёнком до достижения им 3 лет. 68 Его может оформить любой член семьи, независимо от степени родства: мать, отец, дедушка, бабушка, тётя или дядя, а также опекун или усыновитель, ухаживающие за малышом. 2 На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). 8

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. 17 Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 17

Таким образом, основное отличие заключается в том, что отпуск по уходу за ребёнком предоставляется с сохранением рабочего места, а отпуск без сохранения заработной платы — без сохранения зарплаты.