Основное отличие оплачиваемого отпуска от отпуска за свой счёт в том, что при первом виде отпуска сотрудник получает оплату за время отдыха, а при втором — нет. 15

Оплачиваемый отпуск (ежегодный) положен каждому работнику в штате и не зависит от должности и профессии. 1 За время отдыха работодатель платит средний заработок, который называют отпускными. 1

Отпуск за свой счёт (без сохранения зарплаты) предоставляют, когда работник не может ходить на работу по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. 12 Зарплату за это время не начисляют, отпускные перед уходом не дают. 1

Ещё несколько отличий:

• Продолжительность. 13 У оплачиваемого отпуска есть определённая продолжительность, например 28 календарных дней в год. 1 У отпуска за свой счёт нет минимального и максимального срока, работник и работодатель сами договариваются, на сколько дней, недель или месяцев его можно взять. 3
• Инициатива. 13 Оплачиваемый отпуск положен по графику, первый дают через 6 месяцев работы. 1 Отпуск за свой счёт работник может взять только по своему желанию, заставить его уйти в такой отпуск нельзя. 13