Чем отличается наемный труд от самонайма?

Возможно, имелись в виду различия между официальным трудоустройством (наёмным трудом) и самозанятостью. e-kontur.ru ppt.ru

Некоторые отличия наёмного труда от самозанятости:

• Оформление и договор. www.garant.ru Наёмные работники заключают трудовой договор с работодателем, самозанятые работают на основании других договоров, например, об оказании услуг. www.garant.ru
• График и подчинение. e-kontur.ru Наёмные сотрудники в большинстве случаев работают по фиксированному графику и подчиняются внутренним правилам компании. e-kontur.ru Самозанятые самостоятельно планируют рабочее время и выбирают проекты, не связаны графиком и корпоративными правилами. e-kontur.ru
• Социальные гарантии. e-kontur.ru brobank.ru Наёмные работники имеют оплачиваемые отпуска, больничные, декретные выплаты и пенсионные отчисления. e-kontur.ru У самозанятых нет привычного соцпакета. www.garant.ru
• Доход. e-kontur.ru dzen.ru Наёмный работник получает фиксированную зарплату, которую знает и может планировать бюджет. e-kontur.ru Заработок самозанятого зависит от выполненных задач, он получает доход только тогда, когда есть работа. dzen.ru
• Налоги. www.garant.ru brobank.ru Обычно работодатель оплачивает все взносы за своих сотрудников, а самозанятым приходится вносить платежи самостоятельно. brobank.ru
• Перспективы профессионального развития. e-kontur.ru Наём открывает перспективы для профессионального развития: повышение квалификации, продвижение по службе и получение корпоративных бонусов. e-kontur.ru Самозанятые ограничены в выборе деятельности, например, нельзя перепродавать товары чужого производства. e-kontur.ru

При этом закон не запрещает совмещать самозанятость и найм. e-kontur.ru Например, можно работать по трудовому договору, а в свободное время вести деятельность как самозанятый. e-kontur.ru