Основное отличие механизмов продления отпуска и отзыва из отпуска заключается в инициаторе и условиях процесса.

Продление отпуска предполагает, что количество дополнительных дней присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску таким образом, что между днями продления и самим отпуском не образуется перерыва (сотрудник не выходит на работу). 2 Инициатива продления отпуска может исходить от работника (он пишет заявление) или от работодателя (в этом случае нужно только согласие сотрудника). 2

Отзыв из отпуска — это досрочное возвращение сотрудника на работу в связи с производственной необходимостью. 1 Для отзыва администрация должна получить согласие самого отпускника (ст. 125 ТК РФ). 1 Неиспользованную часть отпуска работник может по собственному выбору: догулять в любое удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. 1

Кроме того, есть ограничения на отзыв из отпуска: например, нельзя отозвать беременных женщин, сотрудников моложе 18 лет и работников, которые заняты на производстве с вредными или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ). 1