Чем отличается коллективная жалоба от индивидуального трудового спора?

Основное отличие коллективной жалобы от индивидуального трудового спора в том, что в первом случае конфликт возникает между работодателем и всем коллективом, а во втором — между работодателем и отдельным сотрудником. argument-uk.ru www.business.ru

Индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ) — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. kontur.ru Спор возможен между компанией и как действующим сотрудником, так и бывшим или кандидатом на трудоустройство. kontur.ru

Коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ) — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями или их представителями. kontur.ru Такие конфликты касаются условий труда, заработной платы, заключения, изменения и выполнения коллективных соглашений и договоров. kontur.ru

Ещё одно отличие в том, что при коллективных трудовых спорах работники имеют право на такую самозащиту, как забастовка, а при индивидуальных трудовых спорах — нет (ст. 409 ТК РФ). www.kontur-extern.ru