Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день отличается от обычного тем, что его продолжительность фиксированная и не зависит от того, сколько сотрудник отработал сверх основного рабочего времени. 1

Согласно статье 119 ТК РФ, минимальный срок такого отпуска — 3 календарных дня в год. 15 Однако работодатель может установить для разных должностей дополнительное время на отдых разной продолжительности. 5

Право на дополнительный отпуск возникает за сам факт работы в режиме ненормированного рабочего дня, даже если сотрудник ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 34

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с основным отпуском и считается частью ежегодного оплачиваемого отпуска. 1