Чем отличается дополнительный отпуск по коллективному договору от отпуска по трудовому законодательству?

Основное отличие дополнительного отпуска по коллективному договору от отпуска по трудовому законодательству в том, что первый может быть установлен работодателем, а второй — определён законом. its.1c.ru www.audit-it.ru

Дополнительный отпуск по коллективному договору работодатель может предоставить работникам, которые не имеют право на такой отпуск в соответствии с законодательством. glavkniga.ru Условия и порядок предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. its.1c.ru glavkniga.ru При наличии профсоюза работодатель должен учитывать его мнение при принятии таких условий. glavkniga.ru

Дополнительный отпуск по трудовому законодательству положен некоторым категориям работников, например:

• сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; its.1c.ru www.audit-it.ru
• работникам с ненормированным рабочим днём; www.audit-it.ru glavkniga.ru
• сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях; glavkniga.ru
• работникам, выполняющим работы особого характера; glavkniga.ru
• иным категориям работников, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе. glavkniga.ru

При этом коллективный договор или локальный нормативный акт не должен ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai