Дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск без содержания имеют свои особенности и отличия.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется определённым категориям работников, например, с ненормируемым рабочим днём, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. 14 Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. 2

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его заявлению: при наличии особых обстоятельств — в обязательном порядке, в иных случаях — с согласия работодателя. 2 Продолжительность отпуска за свой счёт зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. 2 Например, при рождении ребёнка или регистрации брака работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду — до 60 календарных дней в году. 2

Таким образом, основное отличие в том, что дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением заработной платы и полагается определённым категориям работников, а отпуск без содержания предоставляется без сохранения заработной платы и может предоставляться по разным причинам, например, в связи с личными обстоятельствами сотрудника 269.