Договор, заключённый на фактическом допущении, и договор, заключённый через уполномоченных представителей, имеют свои особенности и отличия.

Договор, заключённый на фактическом допущении, заключается в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 13 При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе. 35

Договор, заключённый через уполномоченных представителей, заключается в том, что сделка, совершённая одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создаёт, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого. 26