Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры (дисциплинарное взыскание), применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей. 2 К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. 12

Материальная ответственность — это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора. 1 Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 1

Таким образом, основное отличие в том, что к дисциплинарной ответственности привлекают за проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а к материальной ответственности — за ущерб, причинённый имуществу работодателя. 4