Чем отличается брачный отпуск для государственных служащих и работников частного сектора?

Возможно, имелись в виду различия в предоставлении брачного отпуска для федеральных государственных служащих и работников частного сектора.

Для федеральных государственных служащих действует статья 128 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя по заявлению работника в случае регистрации брака предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти дней. 05.xn--b1aew.xn--p1ai Отпуск может предоставляться только по решению руководителя на основании мотивированного рапорта. 05.xn--b1aew.xn--p1ai

Для работников частного сектора в российском законодательстве отсутствует информация об обязанности работодателей предоставлять отпуск с сохранением заработной платы по случаю бракосочетания. www.buhsoft.ru Однако из ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса следует, что работодатель вправе предоставлять сотрудникам дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи с регистрацией брака. www.buhsoft.ru Порядок оформления такого отпуска должен быть отражён в коллективном договоре или нормативном локальном акте. www.buhsoft.ru

Таким образом, для государственных служащих и работников частного сектора существуют разные подходы к предоставлению брачного отпуска: для первых — по решению руководителя, для вторых — в соответствии с законодательством, но с возможностью работодателя устанавливать дополнительные условия через коллективный договор.