Основное отличие бессрочного договора от срочного заключается в сроке действия. 15

Бессрочный договор заключается на неопределённый срок. 2 В нём фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания. 5 Расторгнуть такой договор можно только на конкретных законных основаниях. 3

Срочный договор имеет ограниченный срок действия — не более пяти лет. 4 В нём прописывают даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также обстоятельства, при которых трудовой договор прекращает своё действие. 4 Для расторжения срочного договора достаточно окончания срока его действия. 3

Некоторые другие отличия:

• Обоснование причины заключения. 5 Для срочного договора указывается основание, которое должно соответствовать статье 59 ТК РФ. 5 Бессрочный договор заключается по умолчанию, привязки к Трудовому кодексу нет. 5
• Испытательный срок. 5 В срочном договоре нельзя устанавливать испытательный срок. 5 В бессрочном — по решению работодателя может быть назначен испытательный срок. 5
• Отпуск. 5 При краткосрочных договорах сотрудник получает 2 дня к отпуску за каждый отработанный месяц. 5 По желанию работника их можно заменить денежной компенсацией. 5 Сотрудник с бессрочным договором может уйти в отпуск после полугода работы. 5
• Увольнение. 5 Сотрудник увольняется по окончании контракта. 5 За 3 дня до расторжения договора работодатель издает приказ о предстоящем увольнении, где сотрудник должен расписаться. 5 Сотрудник сам решает, когда уволиться. 5 Или работодатель инициирует расторжение трудовых отношений. 5