Заполнение трудовой книжки на срок больше фактически отработанного может повлечь административную ответственность. 14

Согласно части 3 статьи 66 ТК, работодатель ведёт трудовые книжки лишь на тех сотрудников, которые проработали в компании свыше пяти дней. 13 Если сотрудник отработал меньше этого срока, запись в трудовой книжке делать нельзя. 1

По общей статье о трудовых нарушениях должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 до 5 тысяч рублей, организации — от 30 до 50 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). 1

Таким образом, заполнение трудовой книжки на срок больше фактически отработанного может повлечь финансовые последствия для работодателя.

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.