Дополнительные выходные дни отличаются от ежегодных отпусков тем, что дополнительные выходные предоставляются отдельным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. 12

Некоторые ситуации, когда могут быть предоставлены дополнительные выходные:

• Работа в выходной или праздничный день. 34 По желанию работника ему могут предоставить другой день отдыха. 3 Работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3
• Сверхурочная работа. 34 По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3
• Работа в условиях ненормированного рабочего дня. 12 Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. 1
• Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 12 Сотрудникам, постоянно работающим на Крайнем Севере, необходимо предоставлять дополнительно не менее 24 календарных дней. 1

Дополнительные выходные могут устанавливаться не только законом и постановлением правительства, но и работодателем. 2 Компании могут предоставлять этот бонус сотрудникам на основе производственных и финансовых возможностей. 2