Некоторые преимущества американского трудового права перед российским:

• Гибкость законодательства. 5 Она позволяет более свободно выстраивать трудовые отношения, способствуя развитию рынка труда и достижению высоких результатов экономического развития. 5
• Эффективные законы по борьбе с дискриминацией. 3 Например, каждой компании с численностью более 50 человек необходимо предоставлять отчётность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. 3
• Наличие оффера как полноценного документа. 1 В своём предложении работодатель должен указать название должности, размер зарплаты, условия и режим работы, список гарантий и социальный пакет. 1 Если реальные условия работы будут отличаться от того, что было указано в оффере, то суд может опираться на последний. 1

Однако у американского трудового права есть и некоторые недостатки, например:

• Отсутствие гарантированных оплачиваемых отпусков. 2 Традиционно оплачиваемый отпуск составляет всего 8–10 дней. 2
• Трудовой договор «по желанию» (at-will). 14 При таком типе трудовых отношений работодатель может отказаться от сотрудничества с наёмным работником в любой момент, никак не обосновывая причину увольнения. 1

Таким образом, выбор между американским и российским трудовым правом зависит от конкретных обстоятельств и приоритетов в регулировании трудовых отношений.