Чем американское трудовое право лучше российского?

Некоторые преимущества американского трудового права перед российским:

• Гибкость законодательства. cyberleninka.ru Она позволяет более свободно выстраивать трудовые отношения, способствуя развитию рынка труда и достижению высоких результатов экономического развития. cyberleninka.ru
• Эффективные законы по борьбе с дискриминацией. newizv.ru Например, каждой компании с численностью более 50 человек необходимо предоставлять отчётность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. newizv.ru
• Наличие оффера как полноценного документа. habr.com В своём предложении работодатель должен указать название должности, размер зарплаты, условия и режим работы, список гарантий и социальный пакет. habr.com Если реальные условия работы будут отличаться от того, что было указано в оффере, то суд может опираться на последний. habr.com

Однако у американского трудового права есть и некоторые недостатки, например:

• Отсутствие гарантированных оплачиваемых отпусков. www.solidarnost.org Традиционно оплачиваемый отпуск составляет всего 8–10 дней. www.solidarnost.org
• Трудовой договор «по желанию» (at-will). habr.com www.advgazeta.ru При таком типе трудовых отношений работодатель может отказаться от сотрудничества с наёмным работником в любой момент, никак не обосновывая причину увольнения. habr.com

Таким образом, выбор между американским и российским трудовым правом зависит от конкретных обстоятельств и приоритетов в регулировании трудовых отношений.