Какие юридические инстурменты стимулирования топ-менеджмента могут использоваться в компании?

Некоторые юридические инструменты стимулирования топ-менеджмента, которые могут использоваться в компании:

• Опционная программа. vc.ru Это договор, по которому топ-менеджер получает право на долю в компании при достижении определённых результатов. vc.ru Такой инструмент позволяет повысить лояльность команды, удержать ключевых сотрудников и привлечь новых сильных специалистов. vc.ru
• Премии, зависящие от финансовых показателей компании. www.glavbukh.ru Достижение ключевых показателей эффективности влияет на размер премиальных и частоту их выплаты. www.glavbukh.ru
• Субсидии на оплату кредитов. www.glavbukh.ru Работодатель может предложить топ-менеджеру снизить кредитную нагрузку или предоставить беспроцентный заём. www.glavbukh.ru
• Страхование профессиональной ответственности. www.glavbukh.ru Страховка покрывает риски, связанные с ошибками в ходе сделок, слиянием и поглощением, непреднамеренным нарушением антимонопольного и трудового законодательства. www.hr-director.ru
• Корпоративные пенсионные программы. www.glavbukh.ru www.hr-director.ru Такие программы могут предоставляться топ-менеджеру как работодателем, так и одной из компаний, входящей в холдинг работодателя. www.glavbukh.ru
• «Золотой парашют». www.hr-director.ru Это пособие, выплачиваемое при увольнении, если есть вероятность, что компания будет продана или реструктуризирована. www.hr-director.ru

Выбор конкретных юридических инструментов стимулирования топ-менеджмента зависит от целей и возможностей компании.