Некоторые юридические инструменты стимулирования топ-менеджмента, которые могут использоваться в компании:

• Опционная программа. 1 Это договор, по которому топ-менеджер получает право на долю в компании при достижении определённых результатов. 1 Такой инструмент позволяет повысить лояльность команды, удержать ключевых сотрудников и привлечь новых сильных специалистов. 1
• Премии, зависящие от финансовых показателей компании. 3 Достижение ключевых показателей эффективности влияет на размер премиальных и частоту их выплаты. 3
• Субсидии на оплату кредитов. 3 Работодатель может предложить топ-менеджеру снизить кредитную нагрузку или предоставить беспроцентный заём. 3
• Страхование профессиональной ответственности. 3 Страховка покрывает риски, связанные с ошибками в ходе сделок, слиянием и поглощением, непреднамеренным нарушением антимонопольного и трудового законодательства. 4
• Корпоративные пенсионные программы. 34 Такие программы могут предоставляться топ-менеджеру как работодателем, так и одной из компаний, входящей в холдинг работодателя. 3
• «Золотой парашют». 4 Это пособие, выплачиваемое при увольнении, если есть вероятность, что компания будет продана или реструктуризирована. 4

Выбор конкретных юридических инструментов стимулирования топ-менеджмента зависит от целей и возможностей компании.