В чем заключаются различия между теориями человеческих ресурсов и классических теорий управления?

Различия между теориями человеческих ресурсов и классическими теориями управления заключаются в подходах к управлению персоналом. kartaslov.ru dzen.ru

Классические теории получили развитие в период с 1880 по 1930 год. kartaslov.ru Они предполагали, что труд для большинства людей не приносит удовлетворения. kartaslov.ru Главной задачей руководителя был строгий контроль и наблюдение за подчинёнными. kartaslov.ru Задачи нужно было разделить на легко выполнимые, простые и повторяющиеся операции, разработать несложные процедуры труда и воплощать их на практике. kartaslov.ru

Теории человеческих ресурсов являются современными. kartaslov.ru Они предполагают, что труд большинству людей доставляет удовлетворение. kartaslov.ru Сотрудники стремятся внести свой вклад в реализацию целей, в разработке которых они участвуют сами. kartaslov.ru Главной задачей руководителя становится рациональное использование человеческих ресурсов. kartaslov.ru Нужно создать в коллективе такую обстановку, в которой каждый человек может максимально проявить свои способности. kartaslov.ru

Таким образом, классические теории фокусировались на рационализации труда, иерархии, контроле и эффективности выполнения задач, часто рассматривая человека как «винтик» в системе. ai.mitup.ru Теории человеческих ресурсов, в свою очередь, подчёркивают важность человеческого фактора в достижении целей организации и формируют более эффективные и гуманные методы управления. dzen.ru