Преимущества применения двухфакторной теории мотивации Герцберга в современном менеджменте:

• Повышение удовлетворённости и мотивации сотрудников. 1 Регулярные опросы помогают выявить недостатки в гигиенических факторах и определить, какие мотивационные факторы наиболее значимы для команды. 1
• Снижение текучести кадров. 13 Это ведёт к сокращению затрат на подбор и обучение новых сотрудников. 1
• Увеличение общей эффективности работы организации. 1 Сотрудники, которые чувствуют удовлетворение от своей работы и видят в ней возможности для развития, демонстрируют более высокую эффективность и качество выполнения задач. 1
• Индивидуальный подход к каждому сотруднику. 1 Разработка индивидуальных планов карьерного роста, предоставление возможностей для обучения и развития навыков могут значительно повысить мотивацию. 1