В чем заключаются преимущества и недостатки двухфакторной теории Герцберга?

Некоторые преимущества двухфакторной теории Герцберга:

• Актуальность. www.ispring.ru Модель Герцберга основана на принципах, которые будут востребованы всегда. www.ispring.ru
• Гибкость. www.ispring.ru Теорию можно трансформировать под специфику любого бизнеса. www.ispring.ru
• Польза для бизнеса. www.ispring.ru Применение теории помогает повысить лояльность сотрудников и снизить текучесть кадров. www.ispring.ru
• Акцент на важности мотивации. buyavets.ru Теория позволяет лучше понимать, что может стимулировать сотрудников к более эффективной работе и какие условия нужны для того, чтобы они оставались мотивированными. buyavets.ru

Некоторые недостатки двухфакторной теории Герцберга:

• Не учитывает индивидуальные предпочтения сотрудников. www.ispring.ru Некоторые работники могут быть более мотивированы факторами, не упоминаемыми в двухфакторной модели, и наоборот, некоторые работники могут не реагировать на конкретные факторы, которые, согласно теории Герцберга, должны бы обеспечить мотивацию. buyavets.ru
• Не учитывает изменяющиеся условия внешней среды. buyavets.ru Теория основана на принципах, выявленных в довольно специфическом контексте, и не учитывает экономические кризисы, изменения в законодательстве или другие факторы, которые могут серьёзно повлиять на работников и их мотивацию. buyavets.ru
• Работает вдолгую. www.ispring.ru Многие руководители применяют теорию в своей компании и ждут мгновенного результата. www.ispring.ru При этом недостаточно один раз узнать о настроениях в коллективе и провести изменения. www.ispring.ru Контролировать удовлетворённость сотрудников нужно постоянно, так же как и вводить улучшения. www.ispring.ru
• Применяется только к офисным работникам. www.ispring.ru Внедрить теорию Герцберга в систему мотивации рабочего персонала не получится. www.ispring.ru