В чем заключаются преимущества и недостатки метода социологического опроса в оценке персонала?

Преимущества метода социологического опроса в оценке персонала:

• Получение обратной связи. www.startexam.ru Опросы помогают узнать, довольны ли сотрудники условиями труда, зарплатой, есть ли взаимопонимание с коллегами, что нужно улучшить. www.startexam.ru
• Выявление общих проблем и путей их решения. www.startexam.ru Субъективные ответы каждого работника способствуют модернизации деятельности коллектива. www.startexam.ru
• Улучшение уровня вовлечённости, продуктивности и удовлетворённости на рабочем месте. www.startexam.ru
• Возможность исследования больших групп людей. spravochnick.ru Это делает выборку репрезентативнее. spravochnick.ru
• Отсутствие социально-психологического влияния исследователя на респондента. spravochnick.ru

Некоторые недостатки метода социологического опроса в оценке персонала:

• Риск получить ответы только от работников с активной жизненной позицией. scanmarket.ru Мнение основной массы сотрудников может оказаться за кадром. scanmarket.ru
• Отсутствие контроля за заполнением анкеты респондентом. spravochnick.ru Анкета может оказаться пустой или частично заполненной. spravochnick.ru
• Проблема возврата анкет. spravochnick.ru Для её преодоления применяются различные мотивационные факторы, такие как приложенные сувениры, напоминания, персонифицированные обращения. spravochnick.ru

Чтобы опросы были эффективны, они должны быть правильно спланированы и проведены, а результаты — тщательно проанализированы, что требует временных затрат и человеческих ресурсов. www.startexam.ru