В чем заключаются плюсы и минусы аппаратурных методов оценки персонала?

Возможно, имелись в виду некоторые из методов оценки персонала, например тестирование или метод «360 градусов». hurma.work school.kontur.ru

Плюсы тестирования:

• позволяет получить количественную характеристику по большинству критериев оценки; hurma.work school.kontur.ru
• даёт возможность обработать результаты с помощью компьютера. hurma.work

Минусы тестирования:

• затраты на содержание в штате квалифицированного работника; hurma.work
• длительность процедуры; hurma.work
• вероятность отказа квалифицированных кандидатов проходить тестирование. hurma.work

Плюсы метода «360 градусов»:

• помогает провести всесторонний анализ персонала; hurma.work
• позволяет получить оценку сотрудника по одинаковым критериям от разных людей, что помогает избежать предвзятости в оценивании. school.kontur.ru

Минусы метода «360 градусов»:

• позволяет оценить только компетенции, а не достижения; school.kontur.ru
• сложно оценить откровенность коллег; school.kontur.ru
• стрессовое воздействие на сотрудника, так как он знает, что по нему запущена оценка по компетенциям с разных сторон. school.kontur.ru

Таким образом, у каждого метода оценки персонала есть свои преимущества и недостатки. Для достижения объективных результатов часто используют комбинированный подход, сочетая разные методы. huntflow.media