В чем заключаются особенности коучинга как современного подхода к развитию персонала?

Некоторые особенности коучинга как современного подхода к развитию персонала:

• Стимулирование самостоятельного мышления. nadpo.ru Коуч не даёт готовых ответов, а задаёт вопросы, которые помогают клиенту самостоятельно анализировать ситуацию, генерировать идеи, принимать решения и действовать. nadpo.ru
• Определение целей и желаний. www.b17.ru Коуч помогает сотрудникам понять, чего они хотят достичь на работе, и какие у них есть амбиции. www.b17.ru
• Разработка стратегии достижения целей. www.b17.ru Это может быть план действий, разбитый на этапы, с промежуточными и конечными результатами. www.b17.ru
• Работа с препятствиями и проблемами. www.b17.ru Коуч помогает сотруднику определить, что мешает ему продвигаться, и найти способы их решения. www.b17.ru
• Развитие навыков и умений. www.b17.ru Коуч помогает сотрудникам определить, каких навыков и умений им не хватает для достижения своих целей, и разработать план по их освоению. www.b17.ru
• Поддержка и мотивация. www.b17.ru Коуч регулярно проводит с сотрудником сессии, на которых обсуждаются достигнутые результаты, возникающие трудности и планы на будущее. www.b17.ru
• Улучшение коммуникации и взаимодействия в команде. www.b17.ru Работая с коучем, сотрудники обучаются активному слушанию, умению выражать свои мысли и чувства ясно и открыто. www.b17.ru
• Развитие лидерских качеств. www.ispring.ru www.b17.ru Работа с коучем учит сотрудников принимать ответственность за свои решения, ставить перед собой амбициозные задачи и вдохновлять других на их достижение. www.b17.ru
• Увеличение уровня самооценки и уверенности. www.b17.ru Коучинг помогает сотрудникам лучше понимать свои сильные стороны и области, где они проявляются наиболее успешно. www.b17.ru