В чем заключаются основные принципы научной мотивации труда?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые принципы научной мотивации труда:

Сотрудничество между работниками и руководством. vc.ru

Уважение к каждому сотруднику. vc.ru

Мотивация персонала к развитию. vc.ru

Минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой. elar.urfu.ru В основе системы — прямая связь между результатом труда и оплатой. elar.urfu.ru

Принцип выгодности. old.lib.unn.ru Сила стимула за выполнение работы должна соответствовать совокупности психологических затрат, связанных с её выполнением. old.lib.unn.ru

Принцип шанса. old.lib.unn.ru Вероятность достижения стимула объектом управления должна оцениваться достаточно высоко. old.lib.unn.ru Перед работником необходимо ставить посильные задачи. old.lib.unn.ru

Принцип понятности. old.lib.unn.ru Система стимулирования должна быть простой, ясной и непротиворечивой. old.lib.unn.ru

Принцип расчётов. old.lib.unn.ru Системы стимулирования должны побуждать работника к самостоятельному расчёту вознаграждения. old.lib.unn.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?