Некоторые принципы научной мотивации труда:

• Сотрудничество между работниками и руководством. 4
• Уважение к каждому сотруднику. 4
• Мотивация персонала к развитию. 4
• Минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой. 1 В основе системы — прямая связь между результатом труда и оплатой. 1
• Принцип выгодности. 2 Сила стимула за выполнение работы должна соответствовать совокупности психологических затрат, связанных с её выполнением. 2
• Принцип шанса. 2 Вероятность достижения стимула объектом управления должна оцениваться достаточно высоко. 2 Перед работником необходимо ставить посильные задачи. 2
• Принцип понятности. 2 Система стимулирования должна быть простой, ясной и непротиворечивой. 2
• Принцип расчётов. 2 Системы стимулирования должны побуждать работника к самостоятельному расчёту вознаграждения. 2