Некоторые отличия SHRM-сертификации от других международных HR-сертификаций:

• Фокус на компетенциях. 2 Программы SHRM в основном сосредоточены на трёх компетенциях: лидерские навыки, межличностные навыки и деловые навыки. 2 Сертификация от других организаций может фокусироваться на разных предметах, например на управлении рисками, управлении бизнесом и стратегии, кадровом планировании и трудоустройстве и других. 2
• Аккредитация. 2 Экзамены SHRM аккредитует Центр тестирования Buros, а сертификаты других организаций, например HRCI, — Национальная комиссия по сертификации агентств (NCCA). 2
• Расходы на сертификацию. 2 Как правило, сертификационные экзамены других организаций стоят дороже, чем экзамены SHRM. 2
• Требования к ресертификации. 2 SHRM-специалисты должны проходить ресертификацию раз в три года, набирая в общей сложности 60 кредитов SHRM за время простоя. 24 Специалисты, получившие сертификат других организаций, также должны проходить ресертификацию каждые три года, но они могут сделать это, используя от 45 до 60 общих ресертификационных кредитов в зависимости от конкретного сертификата. 2
• Уровень, для которого предназначена сертификация. 5 SHRM-CP (SHRM Certified Professional) подходит для ролей начального и среднего уровня карьеры, а SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional) предназначен для лидеров HR старшего и высшего звена. 25 Сертификации других организаций могут быть предназначены для разных уровней специалистов, например PHR (Professional in Human Resources) фокусируется на операционных аспектах HR, а SPHR (Senior Professional in Human Resources) предназначен для опытных стратегических практиков. 5