В чем заключаются основные отличия малоформализованных методов организационной диагностики от формализованных?

Некоторые отличия малоформализованных методов организационной диагностики от формализованных:

Ориентированность на данные: малоформализованные методы, такие как наблюдение, интервью, анализ продуктов деятельности, в большинстве случаев не позволяют использовать точные количественные показатели и ориентированы преимущественно на качественные, содержательные характеристики деятельности. igorsolomin.ru

Жёсткая регламентация процедуры обследования: для формализованных методов, таких как тесты, опросники, проективные техники и психофизиологические методики, характерна жёсткая регламентация процедуры, точное соблюдение инструкций, стандартизация (наличие норм или других критериев оценки результатов), надёжность и валидность. lib.sevsu.ru

Доверие к результатам: результаты малоформализованных методов субъективны и зависят от исследователя, при этом большую роль играют установки, ориентации, квалификация исполнителя. www.hse.ru

Возможность сравнения: формализованные методы позволяют собрать диагностическую информацию в относительно короткие сроки и в таком виде, который даёт возможность количественно и качественно сравнивать индивида с другими людьми. lib.sevsu.ru

При этом формализованные и малоформализованные диагностические методы не следует противопоставлять друг другу, они, как правило, взаимодополняют друг друга. lib.sevsu.ru