В чем заключаются ключевые положения теории справедливости Адамса?

Некоторые ключевые положения теории справедливости Джона Стейси Адамса:

• Принцип социального сравнения. sky.pro Сотрудники оценивают справедливость своего положения, сравнивая соотношение собственных вложений (образование, опыт, усилия, время) к получаемым выгодам (зарплата, признание, статус) с соотношением вложений к вознаграждениям других людей. sky.pro agaltsovav.ru
• Субъективность восприятия справедливости. agaltsovav.ru Разные люди могут интерпретировать одно и то же соотношение вложений и вознаграждений по-разному в зависимости от личных ценностей, ожиданий, прошлого опыта и других факторов. agaltsovav.ru
• Реакция на несправедливость. agaltsovav.ru Если сотрудник воспринимает несправедливость, он может испытывать недовольство, стресс и демотивацию. agaltsovav.ru Адамс предполагает, что сотрудник попытается восстановить справедливость, возможно, изменив свои вложения или вознаграждения или изменив восприятие собственных вложений и вознаграждений. agaltsovav.ru
• Четыре принципа, критически важных для организационной практики: sky.pro
• Принцип прозрачности — критерии оценки вклада и распределения вознаграждений должны быть понятны всем участникам. sky.pro
• Принцип консистентности — правила должны применяться последовательно ко всем сотрудникам без исключений. sky.pro
• Принцип соотношения — вознаграждение должно соответствовать вкладу в объективной и субъективной оценке. sky.pro
• Принцип коммуникации — регулярное обсуждение ожиданий и фактических результатов. sky.pro

Теория справедливости Адамса подчёркивает важность прозрачности и справедливости в процессах оценки и вознаграждения сотрудников. agaltsovav.ru