В чем заключаются ключевые отличия традиционной менторской модели от модели 'равный-равному'?

Некоторые ключевые отличия традиционной менторской модели от модели «равный-равному»:

Традиционная менторская модель предполагает, что наставник, как правило, успешный и опытный профессионал, работает с менее опытным подопечным для улучшения работы, карьерного роста и налаживания рабочих связей. iro-49.ru cyberleninka.ru В центре внимания — профессиональное развитие подопечного. iro-49.ru Наставник передаёт свой опыт и технические знания, даёт обратную связь и советы, как достичь успеха. iro-49.ru cyberleninka.ru

Модель «равный-равному» предполагает, что наставником является сотрудник, равный по уровню подопечному, но с опытом работы в предметной области, которым партнёр не обладает. iro-49.ru cyberleninka.ru Наставник помогает партнёру в улучшении выполнения работы, выстраивании рабочих отношений и повышении личной удовлетворённости работой. iro-49.ru cyberleninka.ru Наставник слушает, собирает информацию, обеспечивает честную и конструктивную обратную связь, создаёт видение перемен и мотивирует партнёра к действиям. iro-49.ru cyberleninka.ru

Таким образом, в традиционной менторской модели акцент сделан на профессиональном развитии подопечного, а в модели «равный-равному» — на общем улучшении работы и повышении личной удовлетворённости работой.