Ключевые отличия между теориями человеческих отношений и теорией человеческих ресурсов заключаются в следующем:

1. Теория человеческих отношений рассматривает человеческий фактор и человеческие потребности как основные элементы организации. 3 В рамках этой теории изучаются межличностные отношения на предприятии, проблема лидерства, социальные методы управления коллективом. 3
2. Теория человеческих ресурсов рассматривает человека как наиболее ценный, невозобновляемый ресурс. 4 Работник выступает в единстве трёх взаимосвязанных компонентов: трудовой функции, социальных отношений и личности. 1 В этой теории признаётся экономическая целесообразность капиталовложений, связанных с привлечением рабочей силы, поддержанием её в трудоспособном состоянии, обучением и даже созданием условий для более полного выявления возможностей и способностей, заложенных в личности. 14