В чем заключаются ключевые отличия между классической и поведенческой организационными теориями?

Некоторые ключевые отличия между классической и поведенческой организационными теориями:

Классическая теория фокусируется на формальном изучении структуры организации, при этом недостаточно учитывает роль и значение человеческого фактора. de.ifmo.ru intuit.ru Некоторые особенности классической теории:

• организация рассматривается как закрытая система, не связанная с внешней средой; sovman.ru
• индивид трактуется не как субъект, а просто как фактор производства; {6-host}
• задачи задаются жёстко в терминах конкретных результатов, нет свободы выбора; {6-host}
• используется иерархический принцип построения, когда нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему. {6-host}

Поведенческая теория ориентирована на перенос акцента с задач на человека, при этом человек рассматривается как главная ценность организации. sovman.ru Некоторые особенности поведенческой теории:

• основное внимание уделяется изучению групповых отношений и групповых норм, психологическим мотивам поведения людей; sovman.ru
• изучаются различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характер власти и авторитета, роль организационной структуры и другие; sovman.ru
• основной целью является повышение эффективности организации за счёт улучшения качества человеческих ресурсов; sovman.ru
• человек рассматривается как социальный деятель, важнейший фактор производительности труда. intuit.ru

Таким образом, классическая теория концентрируется на технических аспектах организации, в то время как поведенческая теория уделяет внимание человеческим отношениям и мотивации сотрудников.