Ключевые отличия теорий управления персоналом в доиндустриальный и постиндустриальный периоды заключаются в следующем:

1. В доиндустриальной эпохе преобладали методы прямого принуждения к труду, так как не было личной свободы производителей в условиях мелкотоварного или даже натурального производства. 2 Управление персоналом в то время включало распределение задач и контроль за выполнением работ. 6
2. В постиндустриальном периоде сложились две концепции управления персоналом: 13

• Управление человеческими ресурсами. 13 Человек рассматривается не как должность (элемент структуры), а как невозобновляемый ресурс — элемент социальной организации в единстве трёх основных компонентов (трудовой функции, социальных отношений, состояния работника). 3
• Управление человеком. 13 Человек — главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться как «ресурс». 1 Исходя из желаний и способностей человека должны строиться стратегия и структура организации. 1