В чем заключаются ключевые отличия теорий управления персоналом в доиндустриальный и постиндустриальный периоды?

Ключевые отличия теорий управления персоналом в доиндустриальный и постиндустриальный периоды заключаются в следующем:

1. В доиндустриальной эпохе преобладали методы прямого принуждения к труду, так как не было личной свободы производителей в условиях мелкотоварного или даже натурального производства. spravochnick.ru Управление персоналом в то время включало распределение задач и контроль за выполнением работ. {6-host}
2. В постиндустриальном периоде сложились две концепции управления персоналом: lib.tsu.ru arch.kyrlibnet.kg

• Управление человеческими ресурсами. lib.tsu.ru arch.kyrlibnet.kg Человек рассматривается не как должность (элемент структуры), а как невозобновляемый ресурс — элемент социальной организации в единстве трёх основных компонентов (трудовой функции, социальных отношений, состояния работника). arch.kyrlibnet.kg
• Управление человеком. lib.tsu.ru arch.kyrlibnet.kg Человек — главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться как «ресурс». lib.tsu.ru Исходя из желаний и способностей человека должны строиться стратегия и структура организации. lib.tsu.ru