Ключевые отличия научного менеджмента от традиционного управления заключаются в следующем:

• Использование научных критериев. 3 Все ручные операции постоянно анализируются и совершенствуются, а работа организации строится на основе научных критериев. 3
• Распределение труда и ответственности. 1 Устанавливается почти равномерное распределение труда и ответственности между администрацией предприятия и рабочими. 1 Администрация берёт на себя те отрасли труда, для которых она лучше приспособлена, чем рабочие. 1
• Сотрудничество администрации и рабочих. 1 Администрация собирает традиционные знания и навыки рабочих, классифицирует их, сводит в правила, законы и формулы, которые помогают в ежедневной работе. 1
• Оплата труда на сдельной основе. 4 Оценке подлежит конкретно выполненная работа. 4

Таким образом, научный менеджмент предполагает отказ от традиционных подходов к управлению и внедрение новых, более научных методов. 2