В чем заключаются ключевые отличия между формальной и неформальной оценкой квалификации?

Некоторые ключевые отличия между формальной и неформальной оценкой квалификации:

Субъекты оценки. mybook.ru К формальным субъектам относят руководителей и работников служб управления персоналом, которые обладают правом принятия административного решения по результатам оценки. mybook.ru Неформальные субъекты оценки (коллеги, независимые эксперты) только дают своё заключение, которое учитывается формальными субъектами при обобщении информации для принятия управленческих решений. mybook.ru

Цель оценки. www.kdelo.ru Формальная оценка связана со стандартами работы, неформальная может быть направлена на оценку сотрудника как личность. www.kdelo.ru Например, психологическая оценка сотрудников, которую чаще всего проводят для корректировки поведения сотрудников, усиления давления и контроля над ними. www.kdelo.ru

Периодичность проведения. www.imi-samara.ru Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей организации. www.imi-samara.ru

Таким образом, формальная оценка ориентирована на соблюдение определённых стандартов, в то время как неформальная оценка может фокусироваться на различных аспектах работы сотрудника и его личности.