В чём заключалась роль Элтона Мэйо в развитии управления персоналом?

Элтон Мэйо стал основоположником школы человеческих отношений в управлении персоналом. www.work5.ru Он первым применил методы психологического анализа для изучения производственных отношений. www.work5.ru

Роль Мэйо в развитии управления персоналом заключается в следующем:

• Доказал особую роль человеческого и группового фактора. project3669614.tilda.ws В ходе Хоторнских экспериментов (1927–1932) Мэйо изучал влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения, стиль руководства и другие) на повышение производительности труда на промышленном предприятии. project3669614.tilda.ws
• Выделил факторы, влияющие на мотивацию персонала. cyberleninka.ru Среди них — социальная атмосфера на рабочем месте, возможности для самореализации и расходы на труд. cyberleninka.ru
• Подчеркнул значение неформальных аспектов в жизни производственного коллектива. project3669614.tilda.ws Мэйо считал необходимым для руководителей уделять преимущественное внимание человеческому фактору в процессе управления. project3669614.tilda.ws
• Выявил, что само проведение исследований оказалось фактором повышения эффективности сотрудников и стимулом к развитию новых направлений в менеджменте: конфликтологии, социологии малых групп, психологии труда, социологии труда. gorodrabot.ru

На основе исследований Мэйо были разработаны новые принципы управления персоналом, среди которых — партисипативное управление (вовлечение работников в процесс принятия решений). www.work5.ru

Пользователь

Время добавления