Вклад модели командных ролей Белбина в развитие теории командного взаимодействия заключается в следующем:

• Классификация основных шаблонов поведения. 1 Это позволило определить, какие роли способствуют успешному функционированию коллектива. 1
• Идея учёта индивидуальных особенностей. 1 Модель помогает определять и развивать сильные стороны каждого человека в рабочей группе. 1
• Понимание, как индивидуальные различия могут дополнять друг друга. 1 Это позволяет рассмотреть поведение участников не только как набор профессиональных навыков, но и как совокупность личностных качеств. 1
• Решение проблемы дублирования ролей и функций. 3 Если несколько человек в рабочей команде дублируют друг друга по ролям и функциям, возникает неэффективное распределение ресурсов внутри группы, снижается общая результативность. 3

Таким образом, модель командных ролей Белбина помогает сформировать органичную рабочую команду, которая будет способна эффективно справляться с поставленными задачами и регулярно приносить пользу компании. 3