В чём заключается вклад Фредерика Герцберга в развитие теории трудовой мотивации?

Вклад Фредерика Герцберга в развитие теории трудовой мотивации заключается в разработке двухфакторной теории мотивации. meridian-journal.ru vcv.ru

Некоторые аспекты теории:

• Выделение гигиенических и мотивирующих факторов. vcv.ru Гигиенические факторы (зарплата, стабильность, условия труда, корпоративная политика, отношения с руководством) убирают недовольство и делают работу комфортной, но не вызывают энтузиазма. motivity.ru Мотивирующие факторы (признание, профессиональный рост, ответственность, смысл, интерес к задачам) вдохновляют и заставляют сотрудников включаться и расти. motivity.ru
• Показ того, что «хорошие условия» не равно «мотивация». motivity.ru Герцберг утверждал, что повышение зарплаты не обязательно будет стимулировать работника к лучшей производительности. vcv.ru
• Подчёркивание важности внутренних мотиваторов. bigenc.ru По мнению учёного, именно внутренние мотиваторы побуждают людей быть максимально включёнными в работу, тогда как внешние побуждающие стимулы не способны побудить человека к труду с полной самоотдачей. bigenc.ru
• Расширение концепции иерархии потребностей А. Маслоу. meridian-journal.ru Герцберг сделал её более применимой на практике. meridian-journal.ru

Двухфакторная теория мотивации Герцберга до сих пор проверяется и подтверждается, её суть остаётся актуальной и применимой в самых разных условиях. motivity.ru