В чем заключается вклад Ф. Герцберга в теорию мотивации труда?

Вклад Фредерика Герцберга в теорию мотивации труда заключается в разработке двухфакторной теории мотивации. meridian-journal.ru Её цель — выяснить основания удовлетворённости и неудовлетворённости человека деятельностью, а также выявить причины повышения и снижения производительности труда. 4brain.ru

В результате исследования Герцберг выделил две группы факторов, которые влияют на мотивацию и производительность сотрудников: www.ispring.ru

1. Гигиенические факторы. www.ispring.ru Это минимальный набор удобств и опций, которыми компания должна обеспечить сотрудника. www.ispring.ru К ним относятся оплата труда, условия на рабочем месте, отношения в коллективе и статусность работы. www.ispring.ru
2. Мотивационные факторы. www.ispring.ru Они помогают сотрудникам работать продуктивнее. www.ispring.ru К мотивационным факторам относят премии за хороший результат, возможности карьерного роста, предоставление самостоятельности в рамках должности, возможности обучения и предоставление интересных задач. www.ispring.ru

По теории Герцберга, отсутствие или недостаток гигиенических факторов приводит к неудовлетворённости человека своей работой. ru.wikipedia.org Если они представлены в достаточном объёме, сами по себе они удовлетворения не вызывают и не способны мотивировать человека к нужным действиям. ru.wikipedia.org Отсутствие мотиваторов, которые связаны с характером и сутью самой работы, не ведёт к неудовлетворению людей работой, однако их присутствие в должной мере вызывает удовлетворение и мотивирует работников к нужным действиям и повышению эффективности. ru.wikipedia.org

Также Герцберг расширил концепцию иерархии потребностей А. Маслоу и сделал её более применимой на практике. meridian-journal.ru