В чем заключается вклад Элтона Мейо в развитие теории человеческих отношений?

Вклад Элтона Мэйо в развитие теории человеческих отношений заключается в следующем:

• Основоположник школы человеческих отношений. www.work5.ru На его исследования серьёзно повлияли работы Зигмунда Фрейда о роли подсознательного в поведении человека. www.work5.ru
• Первый применил методы психологического анализа для изучения производственных отношений. www.work5.ru Он доказал, что удовлетворённость работой зависит не только от заработной платы, но и от психологического климата в коллективе. www.work5.ru
• Провёл Хоторнский эксперимент в компании Western Electric (1924–1932). www.work5.ru Изначально исследование должно было определить влияние физических условий труда на производительность. www.work5.ru Однако полученные результаты оказались неожиданными: на рост производительности повлияли социально-психологические факторы. www.work5.ru
• Сформулировал доктрину «человеческих отношений», в которой подчёркивал значение неформальных аспектов в жизни производственного коллектива. project3669614.tilda.ws Он считал необходимым для руководителей уделять преимущественное внимание человеческому фактору в процессе управления. project3669614.tilda.ws