В чём заключается вклад Элтона Мейо в развитие организационной психологии?

Вклад Элтона Мэйо в развитие организационной психологии заключается в создании теории «человеческих отношений». studizba.com

Мэйо сформулировал её в ходе знаменитых Хоторнских экспериментов, которые проводились с 1924 по 1936 год в городе Хоторне близ Чикаго. studizba.com

Некоторые результаты исследований:

• Доказательство того, что социальные и психологические факторы оказывают на производительность труда более сильное влияние, чем физические, при условии, что сама организация работ уже достаточно эффективна. scienceforum.ru
• Выявление роли благоприятного морально-психологического климата в повышении производительности труда. project3669614.tilda.ws
• Установление влияния сплочённости группы, демократичного стиля руководства и других социально-психологических факторов на производительность труда. project3669614.tilda.ws
• Выдвижение идеи гуманизации труда на промышленном предприятии. vc.ru
• Предложение сделать акцент в управлении на стимулировании мотивации и заинтересованности работника в содержании деятельности. vc.ru
• Постановка под сомнение универсальности роли денежного вознаграждения как мотива деятельности. vc.ru

Благодаря исследованиям Мэйо в США распространился термин «человеческие отношения», возникла особая политическая доктрина, превратившаяся в официальную программу управления организациями. studizba.com