В чём заключается вклад Элтона Мейо и Мэри Паркер Фоллетт в развитие менеджмента?

Элтон Мэйо и Мэри Паркер Фоллетт внесли значительный вклад в развитие менеджмента, будучи представителями школы человеческих отношений. sovman.ru sdo.ivanovo.ac.ru

Элтон Мэйо провёл знаменитые Хоторнские эксперименты, в ходе которых изучал влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения, стиль руководства и др.) на повышение производительности труда на промышленном предприятии. project3669614.tilda.ws www.e-xecutive.ru

Некоторые результаты исследований Мэйо:

• Доказал особую роль человеческого и группового фактора. project3669614.tilda.ws
• Пришёл к выводу, что, наряду с материальными стимулами, большую роль в повышении производительности труда на промышленном предприятии играют социально-психологические факторы: благоприятный моральный климат, удовлетворённость своим трудом, сплочённость группы и др.. project3669614.tilda.ws
• Сформулировал социальную философию менеджмента и ввёл понятие «точек воздействия, которые изменяют групповую производительность». moodle.kstu.ru
• Впервые отметил, что для эффективной деятельности организации должно существовать сотрудничество, партнёрство между работниками разных уровней. www.e-xecutive.ru

Мэри Паркер Фоллетт внесла вклад в развитие нового управленческого мышления. sdo.ivanovo.ac.ru Она была первой, кто определил менеджмент как обеспечение выполнения работы с помощью других лиц. sdo.ivanovo.ac.ru

Некоторые идеи Фоллетт:

• Считала, что управленческое лидерство должно основываться не на формальной власти, а на превосходстве знаний и способностей. sdo.ivanovo.ac.ru
• Обосновала положение о конструктивной роли конфликта. sdo.ivanovo.ac.ru
• Одной из первых выдвинула идею участия рабочих в управлении. sdo.ivanovo.ac.ru
• Призывала создавать на предприятиях атмосферу «подлинной общности интересов», на основе которой, по её мнению, можно обеспечить максимальный вклад всех сотрудников в эффективную организационную деятельность. www.mevriz.ru