В чем заключается вклад Эдгара Шейна в развитие организационной культуры?

Вклад Эдгара Шейна в развитие организационной культуры заключается в следующем:

• Предложение концепции корпоративной культуры в книге «Организационная культура и лидерство». storage.piter.com Это вызвало появление множества исследований в данном направлении. storage.piter.com
• Определение организационной культуры как совокупности базовых коллективных представлений, которые обретает группа, разрешая проблемы адаптации к изменениям внешней и внутренней среды. cyberleninka.ru
• Выделение трёх уровней организационной культуры: silavmeste.ru dzen.ru артефактов и символов (внешняя оболочка), ценностей (подповерхностный слой) и базовых предположений (глубинный слой). silavmeste.ru dzen.ru
• Разработка модели исследования корпоративной культуры (клинической модели), особенность которой заключается в том, чтобы взаимодействовать с носителями этой культуры. cyberleninka.ru
• Введение в широкий обиход выражений «психологический контракт» и «карьерный якорь». storage.piter.com

Благодаря Шейну культура сегодня признаётся основным фактором изменений и развития организаций. storage.piter.com