Вклад Эдгара Шейна в развитие организационной культуры заключается в следующем:
- Предложение концепции корпоративной культуры в книге «Организационная культура и лидерство». 1 Это вызвало появление множества исследований в данном направлении. 1
- Определение организационной культуры как совокупности базовых коллективных представлений, которые обретает группа, разрешая проблемы адаптации к изменениям внешней и внутренней среды. 5
- Выделение трёх уровней организационной культуры: 23 артефактов и символов (внешняя оболочка), ценностей (подповерхностный слой) и базовых предположений (глубинный слой). 23
- Разработка модели исследования корпоративной культуры (клинической модели), особенность которой заключается в том, чтобы взаимодействовать с носителями этой культуры. 5
- Введение в широкий обиход выражений «психологический контракт» и «карьерный якорь». 1
Благодаря Шейну культура сегодня признаётся основным фактором изменений и развития организаций. 1