Примеры ответов Нейро на вопросы из разных сфер
Главная / Наука и образование / В чем заключается вклад Эдгара Шейна в развитие организационной культуры?
Вопрос для Нейро
16 мая

В чем заключается вклад Эдгара Шейна в развитие организационной культуры?

Нейро
На основе 5 источников

Вклад Эдгара Шейна в развитие организационной культуры заключается в следующем:

  • Предложение концепции корпоративной культуры в книге «Организационная культура и лидерство». 1 Это вызвало появление множества исследований в данном направлении. 1
  • Определение организационной культуры как совокупности базовых коллективных представлений, которые обретает группа, разрешая проблемы адаптации к изменениям внешней и внутренней среды. 5
  • Выделение трёх уровней организационной культуры: 23 артефактов и символов (внешняя оболочка), ценностей (подповерхностный слой) и базовых предположений (глубинный слой). 23
  • Разработка модели исследования корпоративной культуры (клинической модели), особенность которой заключается в том, чтобы взаимодействовать с носителями этой культуры. 5
  • Введение в широкий обиход выражений «психологический контракт» и «карьерный якорь». 1

Благодаря Шейну культура сегодня признаётся основным фактором изменений и развития организаций. 1

0
Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Нейро
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Tue Jun 17 2025 10:03:28 GMT+0300 (Moscow Standard Time)