Суть методики Холланда для выбора профессии заключается в том, что на основе выбора между парами профессий тест помогает выявить доминирующий тип личности и рекомендовать наиболее подходящие сферы деятельности. 3

Методика выполняет две функции: 1

1. Диагностическую. 1 Определяет тип личности, по которому можно сузить профессиональный выбор. 1
2. Активизирующую. 1 В процессе прохождения теста испытуемому приходится глубже смотреть на каждую профессию и примерять на себя те, о которых он, возможно, никогда не задумывался. 1

Тест основан на шести основных типах личности по Холланду: 3

1. Реалистичный. 3 Люди этого типа предпочитают работать с объектами, машинами или инструментами (инженер, механик, фермер). 3
2. Исследовательский. 3 Этот тип относится к людям, которые любят исследовать и анализировать информацию (учёный, программист, исследователь). 3
3. Социальный. 3 Люди социального типа стремятся помогать другим (учитель, социальный работник, психолог). 3
4. Предпринимательский. 3 Эти люди обладают лидерскими качествами и стремятся к руководству (менеджер, предприниматель, продавец). 3
5. Артистический. 3 Люди этого типа предпочитают творческие профессии (художник, музыкант, дизайнер). 3
6. Конвенциональный (офисный). 3 Этот тип предпочитает структурированные задачи и работу с данными (бухгалтер, секретарь, аудитор). 3

Каждый человек обладает качествами всех шести типов личности, но обычно преобладает один или два типа. 1

Методика Холланда не даёт конкретных рекомендаций по профессиям, она помогает узнать себя лучше и исходя из этих знаний выбирать направление деятельности. 1