В чем заключается суть методики Холанда для выбора профессии?

Суть методики Холланда для выбора профессии заключается в том, что на основе выбора между парами профессий тест помогает выявить доминирующий тип личности и рекомендовать наиболее подходящие сферы деятельности. careerpath.pro

Методика выполняет две функции: dzen.ru

1. Диагностическую. dzen.ru Определяет тип личности, по которому можно сузить профессиональный выбор. dzen.ru
2. Активизирующую. dzen.ru В процессе прохождения теста испытуемому приходится глубже смотреть на каждую профессию и примерять на себя те, о которых он, возможно, никогда не задумывался. dzen.ru

Тест основан на шести основных типах личности по Холланду: careerpath.pro

1. Реалистичный. careerpath.pro Люди этого типа предпочитают работать с объектами, машинами или инструментами (инженер, механик, фермер). careerpath.pro
2. Исследовательский. careerpath.pro Этот тип относится к людям, которые любят исследовать и анализировать информацию (учёный, программист, исследователь). careerpath.pro
3. Социальный. careerpath.pro Люди социального типа стремятся помогать другим (учитель, социальный работник, психолог). careerpath.pro
4. Предпринимательский. careerpath.pro Эти люди обладают лидерскими качествами и стремятся к руководству (менеджер, предприниматель, продавец). careerpath.pro
5. Артистический. careerpath.pro Люди этого типа предпочитают творческие профессии (художник, музыкант, дизайнер). careerpath.pro
6. Конвенциональный (офисный). careerpath.pro Этот тип предпочитает структурированные задачи и работу с данными (бухгалтер, секретарь, аудитор). careerpath.pro

Каждый человек обладает качествами всех шести типов личности, но обычно преобладает один или два типа. dzen.ru

Методика Холланда не даёт конкретных рекомендаций по профессиям, она помогает узнать себя лучше и исходя из этих знаний выбирать направление деятельности. dzen.ru

Пользователь

Время добавления