Вопросы к Поиску с Алисой
Суть двухфакторной теории мотивации Ф. Херцберга заключается в том, что факторы, способствующие удовлетворённости и мотивации сотрудников, отличны от тех, которые приводят к их недовольству. buyavets.ru Эти факторы не находятся на одном континууме, а представляют два отдельных фактора. buyavets.ru
Гигиенические факторы (внешние) характеризуют среду, в которой работает персонал. gb.ru Они не могут напрямую мотивировать сотрудников, но их отсутствие или плохое качество может привести к отрицательным эмоциям, даже если другие мотивационные факторы есть. buyavets.ru К гигиеническим факторам относятся, например: условия труда, оплата труда, политика компании, отношения с коллегами и руководством. buyavets.ru
Мотивирующие факторы (внутренние) напрямую связаны с мотивацией и развитием сотрудников. buyavets.ru Они способны повлиять на удовлетворённость работой и мотивацию. buyavets.ru Среди мотивирующих факторов: возможность профессионального роста, достижений, признания, интересная работа и ответственность. buyavets.ru
Согласно теории, удовлетворённости способствуют только реализация обеих групп факторов, если же факторы одной из группы не реализованы, это даёт нулевой эффект. gb.ru Задача руководителя — найти баланс в использовании факторов обеих групп для достижения наибольшей производительности труда. bigenc.ru