В чём заключается основная идея теории мотивации Макгрегора?

Основная идея теории мотивации Макгрегора заключается в том, что сотрудники могут по-разному относиться к работе: одни изначально не хотят трудиться, другие, наоборот, готовы работать ударно из-за своих амбиций. www.hr-director.ru

Макгрегор выделил два подхода к мотивации персонала, которые назвал «Теория X» и «Теория Y»: www.hr-director.ru elizarova-psy.ru

1. Теория X подразумевает, что сотрудники изначально ленивы, стремятся к безопасности и комфорту, боятся ответственности. www.hr-director.ru Мотивировать таких работников можно только жёстким контролем, деньгами и наказаниями. www.hr-director.ru
2. Теория Y, напротив, исходит из того, что сотрудники изначально амбициозны, хотят брать на себя ответственность и проявлять творческое мышление. www.hr-director.ru Стимул здесь — сама работа. www.hr-director.ru

Таким образом, теория X описывает авторитарный стиль управления, а теория Y — демократический. www.hr-director.ru vc.ru