В чём заключается модель оценки эффективности тренингов Киркпатрика?

Модель Киркпатрика — это структура из четырёх уровней, каждый из которых отвечает за оценку конкретного аспекта обучения. synergyhub.ru Она разработана Дональдом Киркпатриком в 1959 году и стала стандартом в области корпоративного обучения и профессионального развития. www.testograf.ru www.leadertask.ru

Четыре уровня модели Киркпатрика: synergyhub.ru

1. Реакция. www.testograf.ru www.leadertask.ru Оценивается, насколько участники были удовлетворены обучением. www.leadertask.ru Основные инструменты — опросы и анкеты. www.leadertask.ru Вопросы могут касаться содержания курса, качества преподавания и общей атмосферы обучения. www.leadertask.ru
2. Обучение. www.testograf.ru www.leadertask.ru Оценивается степень усвоения знаний и навыков. www.leadertask.ru Для этого используют тесты до и после обучения, практические задания или симуляции. www.leadertask.ru
3. Поведение. www.testograf.ru www.leadertask.ru Анализируется, как изменилось поведение сотрудников на работе. www.leadertask.ru Оценивается, применяют ли сотрудники полученные знания и навыки в своей повседневной деятельности. www.leadertask.ru
4. Результаты. www.testograf.ru www.leadertask.ru Измеряется влияние обучения на бизнес-показатели. www.testograf.ru Оцениваются такие аспекты, как повышение продаж, рост удовлетворённости клиентов или снижение затрат. synergyhub.ru

Модель Киркпатрика помогает комплексно оценивать обучение, выявлять сильные и слабые стороны программ и принимать обоснованные решения для их улучшения. www.leadertask.ru