Критика пирамиды Маслоу в современном менеджменте заключается в следующих положениях:

• Отсутствие понятного инструмента измерения удовлетворённости. 2 Это делает теорию недоказуемой. 2
• Упрощённая модель. 2 Она не работает в частных случаях, так как конкретная личность всегда имеет более сложную иерархию желаний. 2
• Невозможность учесть множество факторов. 2 Например, культурные и мировоззренческие особенности, воздействие объективных внешних обстоятельств, изменение условий жизни людей со временем. 2
• Недостаточное объяснение принципов работы мотивации. 2 Непонятно, почему закрытые потребности, например безопасность, продолжают мотивировать. 2
• Отсутствие объяснений неординарных поступков. 2
• Строгая последовательность удовлетворения потребностей. 3 В то время как люди могут испытывать и удовлетворять разные потребности одновременно вне зависимости от закрытия предыдущих. 3
• Устаревшие приоритеты. 2 С развитием общества базовые потребности большинства людей удовлетворяются, и ценности меняются. 3 Например, сегодня люди могут больше стремиться к карьере в сфере своей деятельности и материальному благополучию, чем к любви или признанию. 3