Эффективность применения современных интеллектуальных тестов при трудоустройстве заключается в следующем:

• Объективная оценка способностей и навыков кандидатов. 3 Тесты анализируют умственные способности, включая речевые, математические и логические, а также психологические особенности и профессиональные навыки, например, навыки коммуникации. 3
• Прогнозирование будущей эффективности работника. 3 Тесты помогают предсказать, насколько хорошо кандидат сможет выполнять возложенную на него работу. 3
• Экономия времени. 2 Тестирование занимает в большинстве случаев 20–30 минут и может проводиться онлайн, что позволяет получать обработанные данные моментально. 2

Однако стоит учитывать, что успешность человека в профессиональной деятельности не всегда напрямую зависит от выраженности интеллектуальных способностей. 1 Чтобы принять взвешенное решение о пригодности, необходимо провести комплексную диагностику мотивации, личностных особенностей и интеллекта. 1