Разница между shadowing и другими методами обучения заключается в подходе к обучению и взаимодействии с более опытным сотрудником:

1. Shadowing. 14 Новичок на определённый отрезок времени становится «тенью» более опытного специалиста: наблюдает за процессом работы, выезжает с ним на переговоры, выполняет нетрудные задания и задаёт вопросы. 1 Таким образом он знакомится со своей будущей работой. 1
2. Buddying. 13 Обучаемый и более опытный сотрудник находятся в равном положении. 1 Buddy предоставляет непредвзятую обратную связь о степени успешности работы и приобретении знаний обучаемым. 1 Метод подходит, например, для адаптации новых топ-менеджеров или развития коммуникационных и поведенческих качеств. 13
3. Наставничество. 1 Более опытный сотрудник руководит менее опытным или сразу группой сотрудников. 1 Обучение по методу наставничества применимо там, где продуктивность работы зависит от практического опыта. 1
4. Коучинг. 1 Это индивидуальный тренинг, развивающий конкретные навыки. 1 Коуч помогает обучаемому повысить эффективность работы. 1

Выбор метода зависит от целей обучения и возможностей компании. 1