В чем разница между shadowing и другими методами обучения?

Разница между shadowing и другими методами обучения заключается в подходе к обучению и взаимодействии с более опытным сотрудником:

1. Shadowing. favorit.pro tenchat.ru Новичок на определённый отрезок времени становится «тенью» более опытного специалиста: наблюдает за процессом работы, выезжает с ним на переговоры, выполняет нетрудные задания и задаёт вопросы. favorit.pro Таким образом он знакомится со своей будущей работой. favorit.pro
2. Buddying. favorit.pro izron.ru Обучаемый и более опытный сотрудник находятся в равном положении. favorit.pro Buddy предоставляет непредвзятую обратную связь о степени успешности работы и приобретении знаний обучаемым. favorit.pro Метод подходит, например, для адаптации новых топ-менеджеров или развития коммуникационных и поведенческих качеств. favorit.pro izron.ru
3. Наставничество. favorit.pro Более опытный сотрудник руководит менее опытным или сразу группой сотрудников. favorit.pro Обучение по методу наставничества применимо там, где продуктивность работы зависит от практического опыта. favorit.pro
4. Коучинг. favorit.pro Это индивидуальный тренинг, развивающий конкретные навыки. favorit.pro Коуч помогает обучаемому повысить эффективность работы. favorit.pro

Выбор метода зависит от целей обучения и возможностей компании. favorit.pro