В чем разница между оплачиваемым и неоплачиваемым академическим отпуском?

Разница между оплачиваемым и неоплачиваемым академическим отпуском в том, что в первом случае за работником сохраняется средний заработок, а во втором — только место работы. www.kdelo.ru

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется, если одновременно выполняется несколько условий: allo.tochka.com

• Сотрудник получает образование уровня, которого у него ещё нет. allo.tochka.com
• Программа обучения имеет государственную аккредитацию. garant48.ru
• Учёба проходит успешно, есть справка-вызов из учебного заведения. allo.tochka.com
• Цель отпуска — для сдачи сессии, госэкзаменов или защиты кандидатской диссертации. allo.tochka.com

Неоплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан предоставлять работникам, если нет перечисленных условий. www.kdelo.ru Продолжительность такого отпуска зависит от цели и уровня образования: garant48.ru

• Высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура): garant48.ru
• вступительные испытания (экзамены) — 15 календарных дней; garant48.ru
• итоговая аттестация (экзамены) на подготовительном отделении — 15 календарных дней; garant48.ru
• промежуточная аттестация (сессия) на дневном отделении (очная форма обучения) — 15 календарных дней в учебном году; garant48.ru
• подготовка и защита выпускной квалификационной работы, сдача госэкзаменов (очная форма обучения) — 4 месяца; garant48.ru
• сдача госэкзаменов (очная форма обучения) — 1 месяц. garant48.ru
• Среднее профессиональное (техникум, колледж): garant48.ru
• вступительные испытания (заочная, очно-заочная и очная формы) — 10 календарных дней; garant48.ru
• промежуточная аттестация (очная форма обучения) — 10 календарных дней в учебном году; garant48.ru
• итоговая аттестация (очная форма обучения) — до 2 месяцев. garant48.ru

Согласно статье 287 ТК РФ, работник имеет право на оплату учебного отпуска только по основному месту работы. www.kdelo.ru Совместители должны оформлять отпуск за свой счёт на втором месте работы. www.kdelo.ru